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1. 

   Simone

   11. März 2021

   Monika sagt, solange Vaeter nicht Teilzeit arbeiten koennen, koennen die Muetter nur mit tiefen Pensen arbeiten. Das Problem ist nicht, dass Maenner nicht Teilzeitarbeiten koennen, sondern meistens wollen sie das nicht. Das heisst aber nicht, dass deshalb die Frau Teilzeit arbeiten muss. Nein, sie wollen ja oft nur um die 50 arbeiten und sind auch bereit, die Konsequenz davon zu trage (keine Aufstiegsmöglichkeiten, Unterforderung, tiefer Lohn, finanzielle Abhängigkeit), ansonsten wuerden sie sich auf solche Jobs nicht einlassen. Ich verstehe, dass sie dann unzufrieden und frustriert sind. Der einzige Weg da raus ist einfach nicht in so tiefen Pensen zu arbeiten. Das Umdenken muesste dort ansetzen.

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2. 

   Andi

   9. März 2021

   Ich habe jetzt die Studie auch gelesen. Und die wichtigste Erkenntnis ist doch, dass die Frauen, die Mütter eigentlich sehr zufrieden sind mit ihren Lebensumständen. Ich hoffe mal, die Männer/Väter sind es genauso, aber die wurden leider nicht befragt. Die meisten finden auch die Gleichstellung in den Bereichen Familie, Partnerschaft, Öffentlichkeit und Politik gut umgesetzt. Bleibt die Arbeitswelt. Und da scheinen die angeführten Benachteiligung eine direkte Folge davon, dass die meisten Mütter ein Arbeitspensum von 50 Prozent als ideal sehen, und in der Regel auch selten mehr arbeiten. Und dass sie bereits bei der Berufswahl nicht auf den Lohn achten, weil sie gar nie damit rechnen, mit ihrem Einkommen eine Familie ernähren zu müssen. Besonders erstaunlich ist ja, dass selbst vollzeit arbeitende Frauen zu 27 Prozent angeben, mit ihrem Lohn nicht einmal den eigenen Lebensunterhalt bestreiten zu können. Was sind denn das für Berufe?
   Und natürlich werden bei tiefem Erwerbspensum Aufgaben zu Hause eher von den Müttern erledigt, inklusive Mental Load. Was hier Ursache, was Wirkung ist, mag ich nicht beurteilen. Insgesamt scheint es aber doch so, dass die Mütter in etwa in dem Pensum erwerbstätig sind, das sie sich vorstellen, aber gerne hätten, wenn die Partner auch noch etwas mehr zu Hause wären.
   Insgesamt lese ich aus dieser Studie vor allem eine überraschend grosse Zufriedenheit, weil das Leben in etwa so abläuft, wie man es sich ausmalen würde. Und man ist nicht wirklich interessiert daran, wirklich neue Wege zu bestreiten.

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3. 

   Bianca Schwyn

   8. März 2021

   So ein tolles und wichtiges Thema! So lange in der Schweiz die
   -Familienpolitik nicht geändert wird
   – Teilzeit für beide Geschlechter die Normalität
   – Kitaplätze supventioniert werden
   – Elternzeit eingeführt wird die über mehrere Jahre und nicht Wochen gleichermassen aufgeteilt werden kann und auf dem
   – Bewerbungsschreiben,- Familienstand, Gender und Gebärfähiges Alter weggelassen werden kann…
   …so lange werden wir Frauen immer benachteiligt sein. Ich glaube fest daran dass auch in den kommenden Jahren ein völliges umdenken unabdingbar.

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   1. 

      Andi

      15. März 2021

      Ich habe den Eindruck, es finden sich immer tausend Gründe, warum man als Frau leider nicht tun kann, was man doch so gerne möchte. Und immer müssen erst die Rahmenbedingungen ändern, müssen erst andere – die Wirtschaft, die Gesellschaft – weitere Kosten übernehmen, neue Anreize schaffen.
      Nicht dass es nicht auf allen Ebenen noch Verbesserungspotential gäbe. Aber in erster Linie ist unsere eigene Aufgabe, unseren Weg zu gehen, und auch mal Widerstände zu überwinden. Aber leider scheint es für viele Frauen bequemer, sich immer als Opfer zu sehen, auch wenn sie nur das gleiche erleben, was auch die Männer kennen. Konkret: Was muss an der Familienpolitik geändert werden, damit die Frauen noch zufriedener werden, als sie gemäss Umfrage heute schon sind? Teilzeit für alle als Option ist eine gute Sache. Aber warum soll das weibliche Ideal auch für Männer der Massstab werden? Wenn ich dann an die Forderung 80:50 denke, sehe ich sowieso eher wenig Handlungsbedarf. Wo sind die ambitionierten Frauen, die 100% arbeiten möchten, und bei der finanziellen Versorgung der Familie nicht einfach mithelfen, sondern wirklich Verantwortung übernehmen? Wer bezahlt denn diese Kita-Plätze und die umfassende Elternzeit? Hier wäre ein Umdenken schon erforderlich: Wie weit kann der Sozialstaat noch ausgebaut werden, wie viel Umverteilung wird von den Beteiligten noch akzeptiert, wo ist ein Ende erreicht?
      So oder so – es sind auch Privilegien, dass Frauen heute vielfach wählen können, in welchem Umfang sie berufstätig bleiben, und wie viel sie ihre Kinder fremdbetreuen lassen. Aber jede Wahl hat halt auch Nachteile. Das ist nicht zu verwechseln mit einer Benachteiligung.

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4. 

   Andrea

   7. März 2021

   Erschreckend, dass so viele Schweizer Mütter sich in einer solch schwierigen Situation befinden. Als Unternehmerin (und damit auch Arbeitgeberin) sehe ich die geschilderten Probleme am Arbeitsplatz vor allem bei den tiefen Arbeitspensen vieler Mütter. Welches sind denn die konkreten Forderungen an Unternehmen, die „mütterfreundlicher“ werden sollen?

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   1. 

      Monika Minder

      10. März 2021

      Die tiefen Pensen der Mütter sind ja eine direkte Folge der hohen Pensen der Väter. Wenn Väter nicht Teilzeit arbeiten können, können Mütter nur mit tiefen Pensen arbeiten. Ergo bieten familienfreundliche Unternehmen auch Teilzeitstellen für Männer an. Damit das nicht zum Karrierekiller wird, bieten familienfreundliche Unternehmen auch Teilzeitstellen mit Führungsfunktionen an – für Frauen und Männer.
      Lohngleichheit ist natürlich eh klar – aber auch die sogenannt erklärbaren Lohnunterschiede müsse ein familienfreundliches Unernehmen eventuell hinterfragen. Zum Beispiel: Bei der Lohneinstufung wird oft der Erfahrungswert mitgerechnet – bei Teilzeit wird also mit einem tieferer Erfahrungswert gerechnet und somit ein tieferer Einstiegslohn berechnet. Gerecht oder? Wirklich?? Ist es tatsächlich so, dass man eine Tätigkeit, ständig besser kann, je öfter man sie macht?? Wenn ich einen Job 5 Jahre in einem 60 % Pensum mache, habe ich dann tatsächlich 40 % weniger Wissen und Können angeeignet als jemand der ihn 100 % gemacht hat?? Ich glaube nicht… Diese Berechnung, trifft wiederum in erster Line die teilzeitarbeitenden Mütter. Und ist es richtig, dass diese Mütter in ihrem Mamajob, den sie parallel ausführen, gar nichts tun, was auch für die Arbeit gewinnbringende Erfahrungen wären?? Eben!
      Arbeitszeiten müssen flexibler gestaltet werden können für Eltern – den Kitas/familienergänzende Betreuungsangebote starten oft erst um 7:30 oder 8:00 Uhr. Und überhupt, Kleinkinder schon vor 6:00 Uhr aus dem Bett nehmen zu müssen, ist ohnehin unzumutbar. Grundsätzlich müsste die Wochenarbeitszeit reduziert werden – für alle.
      Übernahme vom Weiterbildungskosten werden von vielen Arbeitnehmern oft – wenn überhaupt – nur proportional zum Arbeitspensum übernommen – das heisst, auch hier haben die teilzeitarbeitenden Mütter wieder das Nachsehen. Sie haben oft ohnehin weniger Zeit noch eine Weiterbildung zum machen und die Arbeitgeber investieren auch eher weniger in sie.

      Es gibt vieles, was Unternehmen machen könnten um familienfreundlicher zu werden – in erster Linie mal gewisse Dinge, die „halt einfach so sind“ einmal zu hinterfragen und zu überlegen, ob es da nicht auch andere Sichtweisen geben könnte…

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